远程工作FAQs
我相信大家应该都知道FAQ的意思，但是万一您不了解这个缩写的话，它是frequently asked questions的缩写，很多英文网站都会有专门的这个区域，用来列出一些用户经常提问的问题。
我将用此页面收集一些和我有过交集的小伙伴们提出的关于远程工作的一些问题，以及我个人的解答，仅仅只能作为参考。当然没有办法涵盖所有的问题，或者我回答的方向并不是您期待的，那么可以留言并提出您的问题，我会尽量回答。
国外远程工作加班吗？
我只能说我待过的两家公司，没有加过班。
远程工作薪资待遇咋样？
薪资这个没法说，会因为国家，企业的产品，和具体的岗位不同而不同，有低有高。之前听一个小伙伴说，网上吹嘘成远程工作者平均年薪100万。我个人目前还是Junior Developer级别，工资偏低，仅仅比福州同级别的岗位工资稍高一点点，大概5%左右。找远程，我觉得工资固然重要，但是不是最重要的，work-life balance，英语沟通经验，和国际团队交流带来的视野等是更为重要的，你觉得呢？
工资怎么付？
工资可以通过Payoneer或者Wise收款。
年假有多少天？
岗位详情上面都会提及，每家公司不一样。我的第一家年假三周，满两年后四周。目前在的第二家年假少些，只有18天，不会因为工龄增加。
国外远程对英语口语要求如何？
我的第一份远程没有经验可参考，因为我们都是文字沟通的。第二份远程才正式开始每天会议或者与同事之间的交流视频才是英语沟通。如果以我们公司目前的标准，可以准确的交流技术相关的内容基本上就可以了，这个前提是你普通的口语需要达标，然后再加强训练一下前端或者后端相关的口语交流。归根结底可以总结为一句话就是: 你对你的口语有自信后就可以了，不过不要是盲目自信。
国外远程工作对技术要求高不高？
其实仔细一想，都不应该提出这个问题，远程工作和坐班同样都是工作，仅仅是工作环境的不同，并不会远程要求的技术更高或者更低，因为同样都需要你用代码解决问题。
国外远程招聘会看重应聘者的Github项目吗？
从我个人两次找远程的经验来说，看了许许多多的招聘页面，有开源项目肯定是加分的，有些公司则会明确的在岗位需求里面写上有开源贡献或者开源项目的应聘者更容易收到青睐。
目前会前端，想往国外远程发展，是接着学后端还是移动端开发机会多一点？
我个人感觉是跟着兴趣走，不过总体上会一些后端知识对于找前端的岗位也是有加分的，但是也不能一概而论，有些公司就是会要求有掌握非常专业的前端知识，并不是前后端都会，却没有达到资深的水平。
远程岗位都是哪里找啊？
常见的一些发布远程岗位的网站:
医社保怎么交？
我在的两家公司没有给交保险，不过不排除大公司可以帮助员工交那种国际保险的，我记得之前在岗位详情里面有看到过。
请问面试是英文面试吗？
Absolutely!
没有签证，合法身份怎么解决呢？
在国内做远程，不需要合法身份，除非你去到当地的国家工作才需要。
会要求学历吗？有年龄限制吗？
据我个人经验，两次找远程看到过的岗位要求，大部分没有要求学历的，毕竟国外很多大佬都不是科班出身。
关于年龄，目前没有看到过任何一家有要求年龄的，因为这个在国外是代表歧视，并不是国内的价值观。
有不需要口语的远程岗位吗？
会有的，比如我的第一家，不过可惜公司倒闭了。我找第二份的时候好像没有看到说不需要口语的了。但我相信还是有的，有些团队之间是异步沟通，或许对口语没怎么要求。
英语要求有证书吗？
只有极少部分企业会要求说英语需要达到什么水平的，我记得有提到什么B1，这应该听起来是个考级证书？
我想问一下雅思对于海外远程帮助很大，但是雅思两年会过期，需要每两年考一次吗？
和上一个问题差不多，我对雅思完全没概念。不过，如果拥有一个所谓的证书可以给你增加自信心，那么在有精力和时间的前提，可以继续。
你好，冒昧打扰，我现在有在vuejobs投递我的简历，不知道怎么样才能算是找工作的状态，是我主动联系还是企业主动联系我呢？我现在收到了不少的职位邮件，我涉世未深，还没毕业，但是我的项目经历是很够的，所以有开始进行一些尝试，不知道会不会有什么限制？
我看了下Vuejobs，上面有那个apply now，你可以通过那个去申请。或者也可以单独去到对方公司网站，找到招聘页面，直接填在线的Job Application Form (挺多公司会有这个表单，因为毕竟是tech公司嘛)，也可以直接发邮件将简历和Cover Letter发过去。限制应该就是主要看对方的招聘要求吧。
目前英语水平在阅读文档部分是没问题的，但是如果口语面试的话就不太行，这块的有什么比较好的训练吗?
先练好听力，再口语。我有一篇关于英语学习的博客。
这些国外远程要求多少经验的是不是可以包装下简历啊，感觉他们也没办法背调啥的？
不建议包装简历，最好实事求是的写。不要把中国开发者的名声搞臭了。再者说，万一碰到一家好的企业，你简历包装的很牛，但是面试中对方觉得你的能力和简历差的较远，可能直接失去了这样的一个宝贵经验。老外很注重诚信，尤其是tech行业。
国外初级前端开发面试，coding, trivia questions, system designs, behavior interviews都会有吗？
没有人可以准确的回答这个问题，除非他/她天天没事干都在面试。个人的感觉和经验是对于初级前端，一般面试不会问system designs，至于behavior interviews和trivia questions，第一轮很有可能会碰到，coding基本上会在第二轮。
up你投了多久找到远程的？
- 第一份远程真的是运气好，因为我当时还没有前端经验，当时也没有统计投了多少简历，我记得没错应该找了三个月。
- 找第二份就很辛苦了，足足找了半年，而且每天都有定期找公司，研究网站，写Cover Letter，填写Job Application Form 还有发邮件等等。另外这次也把所有投过的企业记录起来了，总结起来，记录在案的有不到600家，但是有些仅仅是记录，没有投的，预计真正投的450家我觉是有的。
想问一下现在海外远程行情怎么样呢？ 我目前是在大厂的前端，但是感觉工作压力太大，每天工作时间太长，想要辞职回老家休息一段时间学学英语然后也找一下海外远程的工作，但是又担心到时找不到，能给我点建议吗?
海外远程行情不是很好，比较难找，竞争太大，你如果英语还需要时间提升的话，不建议直接裸辞。除非决心非常大，一定要走远程这条路。不过还是跟随自己的内心和直觉吧，有时候勇敢的踏出一步将会带别样的人生。不过还是需要谨慎再谨慎。
有必要搭建自己的个人网站吗？
非常有必要的。
- 可以更好的展示在简历或者GitHub上面无法体现的内容，比如自己的兴趣爱好，技术博客等。
- 注册一个自己的域名，使用自己域名的邮箱来投递简历，比那些没有的人会更突出。
如果远程办公，国外企业怎么保证你每天按时上班了？
其实这个问题很简单，在这么卷，竞争这么激励的环境下找到的远程工作，你会愿意偷懒吗？这些都不是需要考虑的问题，等上班后自然一切见分晓。
up，你们公司签劳动合同吗？
我不知道国外相对有点规模的公司是怎么执行这块的，我待过的两家都是小企业，只是签订类似雇佣协议这样的非正式文件，比较简单，并没有法律效应。另外我想，跨国之间应该没法签订劳动合同，除非对方在国内有相关的行政部分？
对于junior面试的trivia questions，您是否在https://www.frontendinterviewhandbook.com/遇到过面试被问到的题目
之前有其他小伙伴提到过这个handbook，不过我个人没有阅读过，刚才看了一下，我的两份远程的面试都多少有涉及到的。
比如：我的第一份远程（一面），面试时大部分是被问到CSS相关的问题，因为对方最看重的写原生CSS的能力。
那么第二份远程（一面），不过我面试的岗位偏后端一些，所以Trivia questions是涉及一些php和WordPress圈子相关的问题，并不是前端相关的。现在远程这么卷，阅读这个handbook应该是挺不错的，但是不能作为唯一的准备资料。